東京

ビジネスのグローバル化が進む中、多くの日本企業が、アジア市場を超えた多様化と歴史的に強固な経済関係を活用するため、米国およびメキシコへ事業展開を進めています。その過程で、適用される多様な労働法および雇用法を遵守するための効果的な法的助言が必要とされています。同時に、日本で事業を展開する米国およびメキシコ企業は、日本特有の労働文化およびビジネス文化に適応するための的確な法的指導を必要としています。

フィッシャー＆フィリップスは、日本に事務所を構える唯一の米国系労働・雇用法専門法律事務所であり、太平洋の両側で事業を拡大する企業に信頼される法的助言を提供しています。米国弁護士である佐藤楠が率いるバイリンガル弁護士チームは、法的・文化的な相違を橋渡しし、ビジネス目標の達成と共に現地の労働規制への遵守を確保するお手伝いをいたします。

米国およびメキシコへ事業展開する日本企業の支援

北米に進出する日本企業は、日本の雇用制度とは大きく異なる米国およびメキシコの労働法を理解する上で、しばしば課題に直面します。当事務所のチームは、製造業、ホスピタリティ、小売業、テクノロジー、医療機器など様々な業界のクライアントに対し、以下の分野でサポートを提供しています：

• グローバルコンプライアンスと雇用法カウンセリング：
  • 最低賃金、残業、従業員分類を含む賃金および労働時間規制
  • 採用、解雇、退職金、雇用契約
  • 競業避止契約
  • 職場安全基準（OSHA）
  • プライバシー法および連邦/州の有給休暇要件
• 訴訟回避と紛争解決：
  • 雇用関連訴訟を予防するための先制的戦略
  • 差別、ハラスメント、休暇請求に対するリスク評価と対応戦略
• 内部調査：
  • 差別禁止、ハラスメント、不当解雇請求に関する調査
  • 賃金コンプライアンス、従業員分類、移民問題に関する職場監査
  • 窃盗、詐欺、横領、自己取引、贈収賄、汚職、キックバック、インサイダー取引を含む従業員の金融不正行為の申立調査
• 労使関係：
  • 非組合職場を維持するための戦略
  • 組合結成活動への対応と米国およびメキシコ法に基づく労働協約交渉
  • 労働紛争、ストライキ、代替的紛争解決手続きにおける代理
• 移民とワークビザ：
  • 転勤社員のための米国ビザ支援（H-1B、L-1、E-2）
  • I-9雇用資格確認の遵守
• コーポレートガバナンスとコンプライアンス：
  • 経営幹部報酬、受託者責任、企業倫理プログラム
  • 米国データプライバシー法、FCPA、サイバーセキュリティガバナンスの遵守
• 政府関係と政策提言：
  • 遵守を確保するための米国政府機関との規制動向モニタリングと関与
  • 米国事業に影響を与える労働・雇用政策を形成するための連邦および州レベルでの政策提言活動
• 研修プログラム：
  • 日本人幹部およびHRチーム向けの米国差別禁止法とハラスメント法に関するコンプライアンス研修

日本で事業を展開する米国およびメキシコ企業の支援

日本に事業を拡大する米国およびメキシコ企業は、厳格な労働法と確立された職場規範に対応する必要があります。当事務所の東京拠点チームは、以下の分野でクライアントを支援しています：

• 雇用法コンプライアンスとHR戦略：
  • 採用、雇用契約、業績管理、解雇法
  • 報酬モデル、有給休暇、社会保険要件
  • 労働者分類
  • 競業避止契約
  • 賃金格差の監査、公正な報酬方針、透明性要件を含む賃金の公平性に関する問題
• 労使関係と職場監査：
  • 日本の労働時間、時間外労働法、団体交渉権の遵守
  • 労働紛争に対する予防措置
  • 日本の雇用規制遵守のためのオフィス監査
• 就労ビザと移民法遵守：
  • 駐在員に対する日本の厳格なビザ規制への対応支援
  • 外国人従業員の就労許可コンプライアンス
• データプライバシー：
  • 個人情報の保護に関する法律（APPI）に基づくデータの適切な収集、使用、移転の確保
  • 越境データ移転
  • プライバシーポリシーと契約の起草・更新、従業員・ベンダーのコンプライアンス確保
  • 規制当局への届出と通知
  • データ漏洩対応

フィッシャー＆フィリップスは、米国と日本の両方の労働・雇用法に関する深い理解を活かし、企業が法的コンプライアンスを確保しながら、生産的で文化的に配慮された職場環境を育成し、自信を持って事業を拡大できるよう支援します。